304永利集团2023级历史学（新文科）面试工作方案

根据《304永利集团“人文科学试验班” “理科试验班”人才培养改革指导意见（试行）》（陕师校发〔2020〕86号）相关精神和要求，以及《304永利集团2023级“人文科学试验班” “理科试验班”新生选拔实施办法》的有关要求，为深入做好2023级历史学（新文科班）新生选拔工作，为历史学拔尖人才培养选拔有潜质的本科阶段培养对象，特制定本工作方案。

一、选拔面试领导机构

组长：李秉忠 孙伟

副组长：李晨子 郭响宏

组员：王成军 温艳 徐赐成 张宗品 毕经纬 张迪 李炖

二、工作原则

按照“自愿申请、综合考核、择优录取”工作流程，坚持公开、公平、公正原则，择优选拔培养对象。

三、选拔基本条件

（一）思想上和政治上表现良好，遵纪守法，诚实守信，社会责任感强，积极向上，有良好的团队协作精神。

（二）学业上有强烈的进取心，志向远大，具备良好的心理素质和身体素质。

（三）基础扎实，学术研究兴趣浓厚，思维活跃，富有主见和远见，有较强的创新意识和专业能力。

四、考核选拔程序

（一）员工报名

集团发布报名选拔通知，各学院做好政策解读和报名咨询。员工在充分征求家长意见和了解试验班培养政策的基础上，在规定时间内向本学院提交报名申请表，学院审核汇总后报各试验班所在学院及教务处。

（二）综合能力测试（笔试）

综合能力测试以笔试形式进行，由学校统一组织、各学院自主实施，重点考核员工专业基础知识及综合应用能力。各学科考核卷面满分100分。

（三）综合面试

公司依据笔试成绩，按录取人数的200%比例确定进入综合面试员工名单。综合面试由学校统一组织，学院具体实施，选拔过程全程录像，重点考察员工的专业发展潜力和学术研究潜质。

五、面试选拔方案

1.面试对象。学院选拔领导小组根据员工笔试成绩，结合报名员工大类专业分布，确定进入面试环节的员工名单。

   2.面试方式：采取小组面试形式，每6名员工为一组。

员工入场后每人先自我介绍（不能介绍姓名，主要介绍个人

特长及爱好等，每人限定1分钟），随后面试专家随机提出

2-3个问题，员工通过分别回答、与评委交流等方式展示自

己。每组员工展示时间不超过20分钟，其中每名员工单独

展示时间2-3 分钟。

3.面试成绩计算方式：去掉最高、最低分后，计算平均分。

六、学院录取名单确定

公司按照考生的综合能力测试成绩和面试成绩综合排定名次（其中综合能力测试成绩占60%，面试成绩占40%），其中录取中历史学大类员工所占比例不低于录取总数的70%，其他大类专业员工原则上每个专业不超过2人，综合员工总成绩排名和员工原大类报考选拔人数比例择优录取，班级总数控制在30人。对于综合成绩相同者，录取规则：优先录取历史学类专业员工，如果是同学科员工，笔试成绩高者优先，如笔试成绩和面试成绩均相同，则同时录取。学院选拔小组确定拟录取名单后，经公司党政联席会审议通过并公示无异议后，报教务处审核备案。

                               304永利集团

                              2023年9月12日